“备考有辅导、取证有激励、干事有平台、发展有空间，做社工越来越有奔头！”拿到社会工作者职业资格证书的湘阴县鹤龙湖镇社工小余，言语间满是自豪。2025年，岳阳市湘阴县社工考试通过率达36%，刷新历史最好成绩，全县社会工作专业人员达295人，持证社工241人，村（社区）“两委”班子社会工作专业人员配备率大幅提升。这背后，是湘阴县委社会工作部聚焦培育、赋能、激励、保障打出的一套“组合拳”，让社会工作专业人员在基层一线有为更有位。

从“备考难”到“通过率新高”，全链条培育壮队伍

为推动社会工作专业人员队伍扩容提质，湘阴县把社会工作者职业资格考试作为关键抓手，构建“动员—服务—培训”全链条培育体系。通过线上线下广泛宣传动员，建立报名台账与备考交流群，及时发布报考指南、答疑解惑，推出系列备考干货，切实解决考生“不会报、没人教、备考难”问题。同时，邀请省内知名教授开展专题辅导，210余名考生集中参训。在系统服务与政策激励下，广大干部群众从“要我学”变为“我要学”，从“零散备考”变为“集体冲刺”，一支专业化、年轻化的社会工作专业人员队伍快速壮大，为基层治理注入新鲜血液。

从“单点试”到“全省样板”，融志愿共治提效能

湘阴紧扣党建引领“专业社工+志愿服务”融合试点要求，深入调研、精准发力，择优推荐文星镇先锋社区成功入选省级融合试点社区。县委社会工作部联合督导组与社区细化实施方案，整合专业社工12名、注册志愿者360余名，打造特色服务项目6个，探索形成“社工引领、志愿者助力、群众参与”的治理新模式。社工发挥专业优势，志愿者补充服务力量，在关爱“一老一小”、化解矛盾纠纷、推进小区改造、开展文明实践等工作中协同发力，把精准服务送到群众家门口，为全省基层治理创新提供了可复制、可推广的“湘阴经验”。

从“跟着干”到“带头干”，金牌社工树标杆

为发挥骨干引领作用，湘阴高标准推进“金牌社工”工作室建设，严格评审流程，优中选优评选出3名一线骨干为首批县级“金牌社工”。县委社会工作部在阵地、资金、业务上给予全方位支持，通过帮带培训、实务指导，培育后备骨干32人，开展帮带培训24场次，形成“一名金牌社工、一个工作室、一批骨干力量、一片服务阵地”的示范格局。一大批社工从“服务执行者”成长为“专业引领者”，主动挑大梁、当主角，带动全县社工队伍整体能力稳步提升。

从“外来引”到“本土育”，专业机构强支撑

坚持“本土孵化、规范提升、项目赋能”思路，湘阴培育本土社工机构——湘阴县微盟社会工作服务中心。县委社会工作部在阵地建设、项目申报、资源链接、能力提升等方面给予全程指导，协助完善运营制度20余项，开展专业培训20余场，覆盖社工及志愿者1500余人次，链接合作单位100余家。中心承接“星期三长者营养加餐计划”“小先锋成长营”等服务项目20余个，服务群众超16万人次，培育本土社工200余人，联络志愿者900余名，成为社会工作专业人员扎根基层、服务群众的坚实平台和骨干力量。

从“闭门干”到“开放学”，借智借力强本领

持续深化“牵手计划”，推动县微盟社会服务中心与深圳正阳社会服务中心深度合作，通过交流互访、案例共享、经验互鉴，推动先进理念本土化、本土服务专业化。2025年9月，三方联合举办全县社会工作专业人才建设专题培训班，从全县人才库择优选取100余名民政社工、社区工作者、社会组织及志愿服务骨干参训。通过政策解读、实务教学、案例剖析，一线人员专业能力和服务水平得到全面提升，队伍整体战斗力显著增强。

从“摸不清”到“底数明”，精准施策固根基

为夯实工作基础，对全县相关系统及乡镇（街道）进行全面摸排。经统计，全县210个村（社区）中，154个村（社区）“两委”班子配备社会工作专业人员，人才结构、年龄层次、学历水平持续优化。精准的人才底数，为后续队伍建设规划、政策制定、资源调配提供了科学数据支撑。

人才兴则事业兴，队伍强则治理强。下一步，湘阴县委社会工作部将持续完善培养、使用、激励、保障全链条机制，不断扩大人才规模、优化队伍结构、提升服务效能，推动社会工作与基层治理深度融合，让社工力量成为增进民生福祉、助推县域高质量发展的坚实支撑。