近日，省委社会工作部出台《湖南省社区专职工作人员招聘工作指引（试行）》（以下简称《工作指引（试行）》），通过规范社区专职工作人员招聘工作，推动建设一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍。

《工作指引（试行）》对社区专职工作人员招聘的工作机制、招聘条件、招聘程序、招聘方案制定和信息发布、资格审查、笔试和面试、考察和体检、待遇保障等进行明确，对各地社区专职工作人员招聘工作作出进一步规范。

《工作指引（试行）》明确由县级党委社会工作部负责本地区社区专职工作人员招聘工作的方案制定和组织实施，招聘工作应当面向社会公开进行，县级党委社会工作部根据本地区社区工作者缺额情况适时组织招聘；应聘社区专职工作人员的要具有必需的社区工作专业知识，持有国家社会工作者职业资格证书者同等条件下优先聘用。

为确保招聘工作公平、公正，《工作指引（试行）》明确县级党委社会工作部组织招聘工作，要主动接受同级纪检监察机关和社会监督，通过设立监督举报电话、电子邮箱等，受理有关投诉或者举报，对招聘过程中违反干部人事纪律及有关招聘规定的行为，要予以制止和纠正，并按有关规定依法依规处理。