近日，在浙江省杭州市委社会工作部召开的全市社会工作师座谈交流会上，11位2024年新获评的高级社会工作师接过属于自己的证书。一本本证书既是职业发展历程的见证，也是他们扎根基层、奉献社会、服务群众的生动体现。

“接过证书的那一刻，我感觉到一份沉甸甸的责任和担当。”来自滨江区浦沿街道火炬产业社区的高级社会工作师由玥告诉记者，在基层一线奋战的日日夜夜，都浓缩在了这张证书中。

2024年杭州获评高级社工师人数大幅跃升，在全省31人中杭州有11人。杭州坚持打好统筹谋划、专业赋能、共建共享“组合拳”，强化社会工作专业人员队伍建设，更好推动“专业化、职业化、规范化”发展，全面推动社会工作专业人员扩容提质，引导激励他们投身社会治理、凝聚服务群众。

记者了解到，杭州出台并实施了《关于加强社会工作专业人才队伍建设和岗位开发的实施意见》，健全完善杭州市社会工作人才队伍建设联席会议机制，积极推动各部门、各行业、各领域社会工作岗位开发，促进社会工作服务主体多元化、专业化发展。同时指导部分县（市、区）出台社会工作专业人员队伍建设及各领域社会工作建设具体方案，鼓励县（市、区）立足实际，发展具有当地特色的社会工作专业人员队伍，形成品牌效应。

推动社会工作专业人员队伍扩容提质，健全发展体系、提升专业能力十分关键。为扩大人才蓄水池，杭州通过“志愿杭州”平台上线考试辅导视频84个和历年真题10套，视频播放量达4.2万次，今年共有3.9万余名考生报考全国社会工作者职业资格考试。

在构建育才“成长链”方面，杭州通过开展社会工作领军人才、督导实务、督导助理等培训，分层分类开展阶梯式培养，充分发挥高级社会工作师、领军人才、督导人才的“头雁”作用，并以校地项目联建、人才联培、资源联动等形式培养高质量人才。在学校社会工作服务领域，上城区探索“驻校社工”模式，累计开展个案1200人次，服务学生超1.2万人次。在医务社会工作服务领域，滨江区搭建“四方共建”平台，孵化“护佑童馨”等品牌项目，年均服务患者及居民3万人次。临平区打造实体化“社工学院”，聘请浙江大学等8所高校的32名教授担任顾问，邀请社会组织领军人才和社区工作领军人才等11名专家参与教学，提升社会工作专业人员的能力，助推社会高效能治理。

激励社会工作专业人员发挥积极作用，是推动队伍建设的出发点和着力点。

杭州大力支持社区工作者报考社会工作者职业资格考试，对取得高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师证书的社区工作者，分别给予相应津贴。探索领军人才工作室建设，制定遴选标准、激励措施和评估体系，并聚焦民生服务、基层治理、乡村振兴等领域，通过“领军人才+团队”、名师带徒等方式，推动社会工作专业人员在助力经济社会发展大局中发挥作用。着眼在全社会营造社会工作专业人员干事创业良好氛围，杭州还通过杭州市社区工作者节、社会工作者职业技能大赛等载体，广泛宣传社会工作专业人员“扎根基层、服务社会”的为民情怀和感人事迹，大力营造全社会关心支持社会工作专业人员的良好氛围。