今年来，常德市澧县金罗镇坚持以党建为引领，以民情信息工作为抓手，建立“三个到位”工作机制，着力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的基层社会治理干部队伍，为推进金罗镇的治理提供了坚强组织保障。

一、织密审查监管网，确保履职尽责到位

建立常态化审查机制，由镇民情事务办公室牵头，每月对各村（社区）民情信息员履职情况进行随机抽查。审查工作突出“三个聚焦”：一是聚焦履职能力。通过现场询问、情景模拟等方式，重点考察信息员对“政策宣传、信息采集、矛盾调解、隐患上报”四项基本职责的熟悉程度。今年以来，已开展抽查12次，覆盖全镇211个治理单元，信息员职责知晓率达到100%。二是聚焦重点工作参与。将信息员参与秸秆禁烧、安全生产、矛盾纠纷调解等重点工作情况纳入审查范围，全面掌握信息员在基层治理中的实际表现。三是聚焦群众满意度。结合每月民情信息办理回访工作，同步开展信息员群众满意度测评，将测评结果作为信息员履职评价的重要依据，推动信息员更好地服务群众。

二、激活奖惩动力源，确保激励保障到位

建立健全奖惩激励机制，充分调动民情信息员的工作积极性和创造性：一是完善奖评机制。每季度召开民情信息工作专题奖评会，通过量化考核、民主评议等方式，对各村（社区）民情信息工作进行总结评比。今年以来，已召开奖评会2次，表彰优秀信息员40人次。二是拓宽发展渠道。建立优秀信息员优先推荐制度，将表现突出的信息员优先推荐为党员发展对象、村（社区）后备干部及“两代表一委员”人选。三是实行动态管理。建立信息员能进能出机制，对履职不力、群众评价差的信息员及时调整。今年以来，共调整更换信息员8名，确保队伍始终保持活力。

三、提升管理实效性，确保素质能力到位

注重民情信息员队伍的全过程管理，多措并举提升队伍整体素质：一是强化培训赋能。建立“月度培训+专题辅导”制度，围绕政策法规、群众工作方法、应急处置等内容开展常态化培训。今年以来，已组织培训4场，培训人次达350余人次。二是注重实战锻炼。有计划地安排信息员参与重点工作和急难险重任务，在今年的秸秆禁烧工作中，信息员累计开展巡查1.2万余次，成功处置隐患23起，成为基层治理的重要力量。三是完善保障机制。为信息员开展工作提供必要保障。建立关爱帮扶机制，及时帮助解决信息员工作生活中的实际困难，增强队伍的归属感和凝聚力。