红星凝聚联诚心

联诚集团党委

湖南株洲，因工业而兴，见证了中国轨道交通产业的蓬勃发展，也孕育了一批特色鲜明、领域专精的链上企业，联诚集团就是其中一员。

20世纪末，国企深化改革的浪潮席卷而来，联诚集团的前身——株洲电力机车厂劳动服务公司，同样面临着转型挑战。企业坚持“党组织的引领就是企业走出绝境的关键”，开启了坚定的变革之路，在认真贯彻落实党和国家方针政策中，有力把握住了轨道交通装备发展的每一次重大机遇，如今已发展为拥有5个产业板块、34个创新平台，培育了国家级和省级专精特新“小巨人”企业各4家的现代企业。

融合：与企业发展同频共振

“将红色基因融入企业血脉，让党建成为看得见的生产力”。为更好发挥民营企业党建举旗定向、引领发展作用，联诚集团党委通过组织融合、机制融合，实现党建与企业发展同频共振。

公司将党建工作写入公司章程，明确集团党委“政治引领”的定位。董事会、经营层、监事会主要负责人进入党委班子，高层管理人员中90%是党员，中层管理人员中83%是党员。涉及“三重一大”的相关事项，均由党委集体研究后，再经董事会、总经理办公会进行决策，确保企业重大决策、战略规划、生产经营等始终沿着正确方向前进。专门成立党群工作部，建设了18个党群活动阵地，每年提供党建工作经费超150万元。同时，把党的工作机制与企业管理机制科学融合，建立了“一周一碰头、一月一讲评、一季一通报、一年一评比”工作机制，将党建工作与业务工作“同规划、同部署、同落实、同考核”，实现党建与企业经营融合并进。

在党建引领下，联诚人不断沉淀文化元素，融入党的光荣传统和优良作风，形成了独具联诚特色的文化体系。“健康、快乐、富有”的企业理想，成为全体员工的共同信念和不懈追求；“诚实、感恩、创造、进取”的核心价值观，成为推动企业发展的强大精神动力。

集团倡导“全员学习、终身学习”的学习文化。早在2006年公司第二次党代会上，便提出建设“学习联诚”的目标，搭建了“创建学习型企业论坛”“联诚讲堂”“联诚沙龙”等多个学习平台。其中，“创建学习型企业论坛”自2002年改制以来一直坚持至今，解决企业成长烦恼，增强企业战略自信与道路自信。

赋能：激活企业发展“细胞”

员工是企业的“细胞”，党建工作则是激活“细胞”的引擎。集团党委把党员队伍作为企业最大的人才库，注重将“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”。近五年来，108名业务骨干发展成党员，40名优秀党员成长为企业中高层管理者。

联诚集团坚持党建引领人才培养，把“党管人才”落到实处。全力打造高水平党建人才队伍、高素质核心管理团队、高层次技术人才队伍、高技能工匠人才队伍4支职业化队伍，把“品德好、能力强、有激情”作为人才选拔标准，通过党员、职工代表的民主评议制度，让“能者上、庸者下”，每年中层管理者的淘汰比例达3%—5%。同时，通过“微党课”培训、劳模创新工作室、技能实训、岗位练兵、党员结对帮扶、“五小创新”等措施，为党员、人才的成长和进步搭建平台。推行“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”的“五小创新”，成为企业提升创新能力的重要方式。党员陈华发现车间一线员工在焊接枕梁时效率很低，他建议由所在党支部党员组建项目团队，经过仔细调研和连续研究试验，发明了地铁枕梁自动翻转装置，使翻转效率提升了75%，并极大降低了劳动强度、消除了安全隐患。

通过党建赋能，企业在各个岗位、领域形成了“党员+入党积极分子+群众”的团队协作力，党员队伍在“卡脖子”技术、关键零部件国产化等领域不断激发创新引领力，管翅式散热器、水性涂料、非金属叶轮等多项重大产品取得创新突破并实现批量应用，自主研发的“电力机车专用风机”获评国家级单项冠军产品，另有5项产品获评省级单项冠军产品，企业核心竞争力不断增强。

引领：协同发展，共同富裕

党建引领不仅在企业内部发挥作用，更在产业链上构建起“红色生态圈”。在党建共建的带动和帮助下，集团与中车集团下属企业签订了共建合作协议，成立了双方党员牵头的攻关团队，创新性研制生产矿用卡车制动电阻，并成功应用于“巨无霸”型电动轮矿用卡车上，不仅打破了国外垄断，产值更是从2021年的500余万元增长至2024年的4000余万元，帮助公司实现了矿山领域的新突破。

作为轨道交通产业链的核心企业，联诚集团在产业链的延链、补链、强链中发挥了重要作用。公司率先将目光瞄准了老旧柴油机车的电动化改造，2023年9月，公司首台商用新能源机车成功运行，整车系统效率提升15%以上，每年可节约能耗成本超20万元。仅3个月后，客户又追加了第二台，越来越多的省内外公司寻求合作，成为培育绿色新质生产力、推动产业延链发展的代表。

“我们要走共同富裕的道路，让员工看到公司发展的信心，让员工有想法，有奔头，在企业有归属感。”2002年4月，公司通过职工入股的方式完成了企业整体改制，2700余名原集体职工成为公司的所有者。集团发展20多年来，每年税后分红不少于15%，累计股份分红1.5亿元，股东和员工充分享受到了公司发展的红利。

作为株洲市首家社保费过亿元的民营企业，集团为员工足额缴纳“五险两金两商业险”，并提供健康体检、疗休养、大病救助金等一系列福利计划。近年来，员工收入连续保持8%以上的增幅，保持在地区中上水平。完善的薪酬福利体系让员工收入有增长、福利有保障，幸福感、获得感满满。